話題の年金改革、64歳定年制の引き上げは、反対派を総動員してのプロジェクトである。この改革の是非や、技術的な側面、調整については、ここでは触れないことにする。
しかし、私は、年金というテーマに関するこの考察は、仕事と私たちの関係に対するよりグローバルなアプローチに統合されるべきだと確信しています。特に、私たちは産業革命の真っ只中にあり、多くのパラメータを変化させるこの状況は、私たち自身に疑問を投げかけるはずですから……。
それは、何か無形の真実を主張するのではなく、プロフェッショナルな環境の複雑さを考慮しながら、グローバルな考察を成熟させるために、質問の場を開くことなのです…。

人工知能

この分野は横断的で、次のセクションで見るように、多くの技術分野で重要な役割を担っている…

人工知能（AI）とは？
多くの人が空想していることとは逆に、今日まで独自の意識を持つ人工知能は存在しない。この分野の研究への投資が不足しているわけではなく、もしかしたら、私たちが思っているよりも近い将来、このような人工知能が登場するかもしれません。
現状では、AIは機械学習や深層学習のアルゴリズムをベースに、大量のデータ（ビッグデータ）をもとに、その学習に関連するパターンの情報を処理することを可能にする技術の集合体である。
この進行中の革命の最も有名な例は、Open AIのChatgptで、そのプロ版（有料）では、詩の作成、プログラムの作成、法律試験のサポートなどに使用することができます。

マイクロソフトは間違っていなかった。OpenAIに多額の投資を行い、将来確認されるであろうGoogleに対するリーダーシップを取り戻すことができると確信している。現段階ではこの至極当然の熱意を私は共有していないが（拙稿）、これは第一歩であり、多くの激動が予想されることを見逃してはならない。そして、私たちに関係する質問では、高付加価値を持つもの（エンジニア、開発者等）を含む第三次産業もこの自動化の影響を受ける可能性があることを指摘するのみであった。最終的には、これらのカテゴリーの雇用にどのような影響を与えるのか、また、最低限どの程度の資格が求められるのかが問題となる…。

La robotisation

産業界では長年にわたり産業用ロボットの導入が進み、低付加価値で反復的、かつ身体的負荷の高い作業の自動化が進み、工業生産のあり方が大きく変化しています。このような変化は、その性質上、低技能労働者の必要性の減少につながる。ロボティクスのさまざまな分野で提案されている進歩を人工知能と組み合わせることで、まだ産業界に浸透していない可能性を推測することができるのです。ボストンダイナミクス社の犬や人型ロボットのデモを見ればわかるように…。

10〜15年前にはSFのように思えたことが、少なくとも試作・実験レベルでは可能になり、コストを大幅に削減する必要があるにせよ、これが我々の日常業務になり得ることは容易に想像できる……。
人工知能の助けを借りた自動化が、タクシー、VTC、あるいは航空会社のパイロットなど、特定の職業のニーズへのアプローチを完全に変える可能性のある分野は他にもあります。自律走行車の信頼性が高まり、その使用をめぐる法的問題が解決されれば、経済の全分野に影響が及ぶことになるでしょう。

日常生活のデジタル化

日常生活のデジタル化とはどういうことでしょうか。それは、多くの公共サービスや顧客サービスのデジタル化、仮想化、自動化です。確定申告をオンラインで行う、診療予約をオンラインで行う、口座をオンラインで相談・管理する、オンラインで買い物をする、などということは、これら様々な分野の組織を大きく変えることにつながるのです。
このため、さまざまな活動分野の組織が大きく変化し、多くの場合、雇用が減少することになります…。
さらに、このようなサービスのデジタル化は、デジタルデバイドを引き起こし、新しいテクノロジーの使用や適応に関して、すべての国民が平等ではないことから、いくつかの方法で反映されます。しかも、この新しい技術の分野は進化が早く、スキルの維持が煩雑になることもあります。さらに、デジタルデバイドは地理的な面でも反映されており、主要なケーブル計画によってフランスがかなり恵まれた環境にあるにもかかわらず、国土が均等にサービスされているわけではありません…。

それはそれでいいのですが、年金はどうするのでしょうか？

こうした技術開発が仕事の世界や仕事との関係に与える現実的で現在のあらゆる影響を目にし、来るべき激変を予見するとき、次のような疑問が湧いてくる。「年金の問題はうまく提起されているのだろうか？
現在進行中、あるいは準備中の技術開発を考えると、10年後といえども、雇用市場はどうなっているのだろうか。
手作業であれ、知的作業であれ、作業の自動化が進む中で、仕事はどのように組織化されるのだろうか。
64歳という極めて重要な年齢を迎えるにあたり、このテクノロジー社会で必要とされるスキルをどのように維持すればよいのでしょうか。
このままあらゆる仕事の自動化・バーチャル化が目まぐるしく進むとしたら、10年後、20年後の仕事そのものはどのような概念になるのでしょうか。
さらに目まぐるしいのは、完全にテクノロジー化された世界において、人間や人間関係はどのような位置を占めるのだろうかということだ。ローラン・アレクサンドル博士のようなトランスヒューマニズムの提唱者が提唱するように、私たちは自分を変え、人間性を捨て、人間以上のものになることを受け入れなければならないのでしょうか(Homo Deus)。 そして、適応できない人たちをどうするのか。