デジタル主権：PlayFrance.digital憲章

2020年4月に誕生したPlayFrance.Digitalの集合体には、300人以上のフランスのデジタルアクターが集まり、その大半が起業家です。この集団は、主権のあるデジタル、すなわち、アメリカ（GAFAM社）でも中国（BATX社）でもない第三の道を構成する強固なエコシステムの構築を目指しています。私たちは、ハードウェアからソフトウェアまで、そして未来の産業を発展させる新たなブラックゴールドであるデータも含めて、デジタルバリューチェーン全体に対するフランス、あるいはヨーロッパのソリューションの開発を期待しています。私たちは、深刻な脱工業化が進んだフィジタル社会において、適切な対策を取らなかったために起こった石油危機に匹敵するような事態を再現したくはありません。 PlayFrance.Digital団体が支持している強力な施策の1つは、国や地方自治体がデジタル予算の少なくとも50％をフランスのプレーヤーに充てることを望んでいることです。これには、強固で持続可能なエコシステムの構築と、最近の出来事で明らかになった外国企業への公共部門の依存からの脱却という2つの目的があります。 これは、IT50+やObjectif Franceのデジタルプログラムでも採用されています。 署名者の中には、Cozycloud、Digimind、Jalios、Jamespot、Olvid、Mailo、Marketor、Smartrezo、Talkspirit、Tilkal、Whaller、Wimiのディレクターをはじめ、Forum Atena、Inter-Ligere、Les Cas d’or、そしてJM Billaut、L. Bretones、D. Douani、F Elboin、J. Toledano、D. Fayon、yours trulyなどのデジタルプレーヤーも含まれています。 PlayFranceです。 デジタル社は、ヘルスソリューション（Health Data Hub）や国家保証ローン（BPIのPGE）の管理、防衛や産業の問題については、政府はアメリカのソリューションを選択し、我々はアメリカの政治や善意に従属しているという事実に基づいて、憲章を発表しました（Azure、AWSなど….）。 デジタル技術を担当する国務大臣が、アメリカの大手デジタル企業の色をあしらったTシャツを誇らしげに着ている姿も見られます。…

11 October 2021

大統領選挙とデジタル – 2021年10月

大統領選挙まであと6〜7ヶ月ですが、各候補者やプレ候補者に合わせてプログラムが具体化し始めています。この初期段階で、私たちの社会のデジタルトランスフォーメーションに関する考察がどのように行われているのか、そして、このキャンペーンにおいてデジタルがどのような役割を果たしうるのか、あるいは果たすべきなのかを知ることは、私にとって興味深いことでした。 これは最初の記事です。このテーマに関する候補者の立場の変遷を分析してみたいと思います（もしあればですが）。   プレーの状態   パンデミックが示したように、デジタルというテーマは重要なものです。既存のインフラと、可能な限りファイバーを普及させようとする意志のおかげで、状況に応じたテレワークへの大規模なシフトの衝撃を吸収することができました。 この分野における主権の問題は、私たちのデータの使用に関わる大きな問題であり、フランスのデジタルプレーヤーの集合体であるPlayFranceDigitalの出現を目の当たりにしています。政府は遅ればせながら意識を持ち始めたようだが、いくつかの心強い兆候があっても、行動に移すのは難しい。 反応がないという点では、2つの例を挙げたいと思います。まず、フランスの医療データプラットフォームであるData Hub Santéについて、Microsoft Azureからソブリンのソリューションへの移行がまだ始まっていないのはなぜでしょうか？多くのフランス企業の財務状況に関する非常に戦略的な財務データが含まれているにもかかわらず、なぜBPIはPGE（国家保証融資）の参照にAWSを使用しているのでしょうか？この2つのクラウドホスティングプラットフォーム、Microsoft AzureとAmazonのAWSは、Patriot ActとCloud Actという米国の治外法権に依存しています。さらに、プライバシーシールドが無効になったことで、最低限の契約締結とデータがどうなるかの明確化がなければ、米国にデータを転送することができなくなりました。 肯定的な兆候としては、#WhatsAppを放棄するよう求められた大臣たちがいますが、そろそろその時が来ました！フランスのオープンソースのメッセージングシステムであるTchapのために、ANSSI認証を取得して世界で最も安全であると評判のメッセージングシステムである#olvidを利用することもできました。国のデジタル総局（DIRNUM）が、Office 365（Microsoft）が「クラウドセンター」ポリシーに準拠していないことを念押しする決定を下したことについて、改めて触れておこう(Silicon)。 このように、これらの問題はすべて重要で、私たちの独立、民主主義、経済に影響を与えます。一定数のラインが動き始めていることは評価できるが、これはまだ臆病な状態であり、地政学的な利害関係や経済的な競争（オーストラリア危機）を考えると、ギアを上げる時期に来ている。 デジタル主権を守り、強化するための提案とは?   前回の記事では、将来の共和国大統領候補に呼びかける機会がありました（記事エフィシンSDS）。その際、いくつかのアイデアを練る機会がありました。…

9 October 2021

HRISにデジタル主権を試してみたら?

HRIS（Human Resources Information System）をお探しの方、またはシステムを変更したいとお考えの方。主権のあるアプリケーションを試してみたら？ いや、夢物語ではない。私が提案しているのは、少しだけ破壊的になることだ。そう、会社の取締役やCIOであるあなたが、競合他社やパートナーがやっていることを真似しないようにしたらどうだろうか!   HRISの課題と期待?   それは、まだHRISを導入しておらず、ましてやクラウド（SaaS）も利用していない場合と、数年前に導入したが変更を必要としている場合です。 あなたはすでに装備されている まず、ツールを変更したい理由を検証する必要があります。これらの理由は、機能的なものとマーケティング的なものの2つに分類されます。早速、マーケティング上の理由を考えてみましょう。新しいベンダーが素敵なインターフェイスのデモを提供してくれたからといって、ツールを変更することは正当な理由にはなりません。 HRISを変更したいと思う理由にはいくつかの種類があります。例えば、ユーザーエクスペリエンスが悪く導入が困難であること、必要な機能や法制上の保守に比べてコストが高すぎること、選択した時点では利用できなかった機能があること、オンプレミスモデルからSaaSモデルへの移行などが挙げられます。   あなたには装備がありません このような状況は、おそらく現在、中小企業やVSEの間でより一般的になっていると思われます。問題は、どのソリューションが、最高の品質/価格比で最大の機能を提供してくれるかということです。したがって、人事管理を容易にし、形式化されていないモニタリングに関連する問題を回避するために、どの人事プロセスを絶対にデジタル化したいのかを決定する必要があります。休日管理が良い例で、それに対応しなければならない人のための経費管理もそうでしょう。それから、活動を再請求する部門で働いている場合、顧客ごとに従業員の活動を追跡できる可能性があります。 これらの問題は、いずれかのケースで対処しなければならないかもしれません。しかし、私にとって重要と思われる点が1つあります。それは、選択したソリューションが従業員のデータを保護しているかどうかを知ることです。その選択によって、アメリカとフランス、どちらの司法権に頼ることになるのか。サプライヤーは欧州の法律、特にフランスの法律に十分精通していますか？ これらは一見些細な問題ですが、長い目で見ると結果的にコストがかかることがあります。従業員の個人データは貴重であり、米国へのデータ転送に疑問を投げかける#PrivacyShield（エフィシンSDS）の無効化は、過小評価されがちなポイントです…。 このような問題に直面した場合、フランスやヨーロッパのソリューションが理想的である。しかし、これから説明するように、これは確かにそうなのですが、ある種の留保がついています。   フランスやヨーロッパのHRIS、その基準?…

8 September 2021