HRISにデジタル主権を試してみたら?

HRIS（Human Resources Information System）をお探しの方、またはシステムを変更したいとお考えの方。主権のあるアプリケーションを試してみたら？ いや、夢物語ではない。私が提案しているのは、少しだけ破壊的になることだ。そう、会社の取締役やCIOであるあなたが、競合他社やパートナーがやっていることを真似しないようにしたらどうだろうか!   HRISの課題と期待?   それは、まだHRISを導入しておらず、ましてやクラウド（SaaS）も利用していない場合と、数年前に導入したが変更を必要としている場合です。 あなたはすでに装備されている まず、ツールを変更したい理由を検証する必要があります。これらの理由は、機能的なものとマーケティング的なものの2つに分類されます。早速、マーケティング上の理由を考えてみましょう。新しいベンダーが素敵なインターフェイスのデモを提供してくれたからといって、ツールを変更することは正当な理由にはなりません。 HRISを変更したいと思う理由にはいくつかの種類があります。例えば、ユーザーエクスペリエンスが悪く導入が困難であること、必要な機能や法制上の保守に比べてコストが高すぎること、選択した時点では利用できなかった機能があること、オンプレミスモデルからSaaSモデルへの移行などが挙げられます。   あなたには装備がありません このような状況は、おそらく現在、中小企業やVSEの間でより一般的になっていると思われます。問題は、どのソリューションが、最高の品質/価格比で最大の機能を提供してくれるかということです。したがって、人事管理を容易にし、形式化されていないモニタリングに関連する問題を回避するために、どの人事プロセスを絶対にデジタル化したいのかを決定する必要があります。休日管理が良い例で、それに対応しなければならない人のための経費管理もそうでしょう。それから、活動を再請求する部門で働いている場合、顧客ごとに従業員の活動を追跡できる可能性があります。 これらの問題は、いずれかのケースで対処しなければならないかもしれません。しかし、私にとって重要と思われる点が1つあります。それは、選択したソリューションが従業員のデータを保護しているかどうかを知ることです。その選択によって、アメリカとフランス、どちらの司法権に頼ることになるのか。サプライヤーは欧州の法律、特にフランスの法律に十分精通していますか？ これらは一見些細な問題ですが、長い目で見ると結果的にコストがかかることがあります。従業員の個人データは貴重であり、米国へのデータ転送に疑問を投げかける#PrivacyShield（エフィシンSDS）の無効化は、過小評価されがちなポイントです…。 このような問題に直面した場合、フランスやヨーロッパのソリューションが理想的である。しかし、これから説明するように、これは確かにそうなのですが、ある種の留保がついています。   フランスやヨーロッパのHRIS、その基準?…